Schwerpunkt Konzernabschlüsse & Konzernreporting (HGB) 📍 Frankfurt am Main | Vollzeit | Unbefristet
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale fachliche Rolle im Bereich Konzernkonsolidierung innerhalb einer großen, familiengeführten Unternehmensgruppe. Es handelt sich um eine Nachbesetzung mit starkem operativem Fokus, kombiniert mit konzeptionellen und prozessualen Aufgaben.
Die Rolle ist keine disziplinarische Führungsposition, sondern eine Senior-/Manager-Rolle mit fachlicher Verantwortung, enger Zusammenarbeit mit den Konzerngesellschaften und direkter Berichtslinie an das Top-Management.
Ihre Aufgaben
Konzernkonsolidierung & Abschlüsse
- Verantwortung für die Konzernkonsolidierung auf Holding-Ebene (die Teilkonzerne erstellen ihre Abschlüsse selbst)
- Erstellung, Steuerung und Qualitätssicherung der Konzernabschlüsse nach HGB (jährliche Konsolidierung, starke Phase über mehrere Monate)
- Plausibilisierung der angelieferten Zahlen („passt das fachlich - ja oder nein?")
- Enge Zusammenarbeit und fachlicher Austausch mit den Finanzabteilungen der Teilkonzerne
- Fachlicher Ansprechpartner für konsolidierungsrelevante Fragestellungen
Konzernreporting & Management Information
- Verantwortung für das monatliche und quartalsweise Konzernreporting
- Weiterentwicklung bestehender Reportingstrukturen und -formate
- Betreuung und Weiterentwicklung des Management-Informationssystems
- Erstellung von Management-Auswertungen, KPIs und Ad-hoc-Analysen
- Unterstützung des Managements bei Entscheidungsgrundlagen
Prozess- & Strukturentwicklung
- Überarbeitung und Standardisierung von Reporting- und Konsolidierungsprozessen
- Engere Verzahnung mit den Teilkonzernen (Prozessverständnis, Austausch, gemeinsame Standards)
- Definition weiterer Schritte und Optimierungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei Systemumstellungen und Finanzprojekten (z. B. SAP-Systemlandschaft, S/4HANA)
Wirtschaftsprüfer & Stakeholder
- Fachliche Koordination der Konzernabschlussprüfung
- Enge Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern
- Abstimmung komplexer Sachverhalte auf Konzernebene
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit CFO / Deputy CFO
Team & Einbindung
- Konzernweite Gruppe mit mehreren Teilkonzernen
- Zentrales Konsolidierungsteam besteht aktuell aus 1 Mitarbeitenden
- Fokus auf fachlichem Arbeiten, Struktur geben und Wissen weitergeben
- Keine klassische Teamleitung, aber aktive fachliche Steuerung
- Direkte Berichtslinie an den Deputy CFO (im Interviewprozess involviert)
Systeme & Tools
- Konsolidierungs- und Reportinglösung LucaNet
- SAP-Systemlandschaft (von klassischen ERP-Systemen bis S/4HANA)
- Standardisierte Excel-Templates für Reports
- Unterschiedlicher Reifegrad der Konzerngesellschaften → Aufgabe ist auch, Struktur und Klarheit zu schaffen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich:
- Konzernrechnungslegung
- Konsolidierung
- Wirtschaftsprüfung (auch Kandidat:innen mit Prüfer-Hintergrund sehr willkommen)
- Sehr gutes Verständnis für Konzernabschlüsse nach HGB (UGB nice to have, aber nicht erforderlich)
- Fähigkeit, Abschlüsse nicht nur zu prüfen, sondern auch selbst zu erstellen
- Analytisch, strukturiert, verbindlich im Auftreten
- Proaktive Arbeitsweise und Freude am Austausch mit Konzerngesellschaften
- Blick für Verbesserungspotenziale in Prozessen und Darstellung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Rahmenbedingungen
- Vollzeit (40 Stunden) - Teilzeit eher nicht vorgesehen
- 30 Tage Urlaub
- Überwiegend Präsenzarbeit in Frankfurt (Homeoffice nur in Ausnahmefällen)
- Kein Zeiterfassungssystem, Freizeitausgleich möglich
- Reisetätigkeit im Konzernumfeld erwünscht (Austausch vor Ort)
- Vergütung:
- ca. 80.000 - 120.000 € fix p. a.
- oberes Ende nur bei sehr starkem Profil
- 12 Monatsgehälter, kein Tarifvertrag
- Schlanke Benefits (z. B. Bike-Leasing, ggf. Wellbeing-Angebote)
Perspektive & Entwicklung
- Stabil wachsende Unternehmensgruppe mit langfristiger Orientierung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe (z. B. Wechsel in Führungsfunktionen auf Teilkonzernebene)
- Hohe Sichtbarkeit der Rolle und enger Austausch mit dem Top-Management
- Gestaltungsspielraum bei Aufbau, Struktur und Weiterentwicklung
