Unternehmensprofil
Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit einer gewachsenen Konzernstruktur und mehreren in- und ausländischen Gesellschaften. Der Finanzbereich ist klar strukturiert und legt großen Wert auf Qualität, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit. Neue Mitarbeitende erwartet ein unterstützendes Umfeld mit erfahrenen Kolleg:innen, klaren Prozessen und einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur - ideal für den fachlichen Einstieg und den nächsten Entwicklungsschritt im Konzernrechnungswesen.
Ihre Aufgaben
In dieser Rolle unterstützen Sie das Konzernrechnungswesen im operativen Tagesgeschäft und arbeiten eng mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen:
- Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen auf Konzernebene
- Unterstützung bei der Erstellung von Konzern- und Teilkonzernabschlüssen (mehrstufige Konzernstruktur)
- Operative Betreuung von Konsolidierungsthemen (u. a. Intercompany-Abstimmungen, Datensammlung, Abstimmungen, Plausibilitätsprüfungen)
- Pflege und Aufbereitung von Konzernzahlen in einem Konsolidierungstool (z. B. LucaNet)
- Unterstützung bei der Abstimmung mit Tochtergesellschaften
- Erstellung von Auswertungen, Übersichten und Berichten
- Erstellung des Konzernlageberichts
- Allgemeine Support-Aufgaben im Konzernrechnungswesen
Der Fokus liegt klar auf dem Konzernabschluss und der Konsolidierung - keine Tätigkeiten in der Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung und keine Erstellung von Einzelabschlüssen. Projekte spielen eine untergeordnete Rolle.
Ihr Profil
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Accounting, Konzernrechnungswesen oder Konsolidierung
- Solide Kenntnisse in der Rechnungslegung nach HGB, IFRS-Kenntnisse von Vorteil
- Erfahrung mit Konsolidierungstools wünschenswert (z. B. LucaNet)
- Grundkenntnisse in SAP oder einem vergleichbaren ERP-System
- Strukturierte, sorgfältige und unterstützende Arbeitsweise
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Sehr Gute Deutsch Kenntnisse // Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Klare fachliche Rolle mit realistischem Erwartungsbild (Support statt Projektüberfrachtung)
- Strukturierte Einarbeitung und fachliche Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätsangebote, Gesundheitsleistungen, Sonderzahlungen)
